ご挨拶Greeting

データで見る山田病院Infographics

山田病院で働くメリット

リポートデータ

1. 山田病院の年代構成はどうなっていますか？

   20代が24%、30代が27%、40代が24%、50代が13%、60台11%となっています。

   

2. 山田病院の男女構成はどうなっていますか？

   女性が7割、男性が3割となっています。

   

3. 通勤時間はどのくらいですか？

   約半数が30分圏内に住み、通勤しています。
   ほとんどが電車通勤ですが、自転車や徒歩の人もいます。

   
   

4. 独身の多くがひとり暮らしです。気になるお家賃は？

   東京での一人暮らしの生活ははじめての方も多いですよね。
   一人暮らしの先輩たちはこのくらいの家賃で暮らしています。

   

5. お仕事帰りやお休みの日に遊んでいるところは？

   仕事を頑張ったらリフレッシュも必要です！
   休日のショッピング、早上がりの後の映画、夜勤明けのおいしいごはん。どんな街で過ごしているのかきいてみました。

   

6. 長めのお休みはとれる？どんな風に過ごしているの？

   もちろんとれます。
   年休はもちろんのこと、有給の消化率は1年目からほぼ100％です。

   

看護部理念Nursing Philosophy

基本方針

私たちは、患者様の人権を尊重し、
専門職として質の高い看護を提供します。

1. 患者様が安全で、安心できる療養環境を提供します。
2. 患者様・ご家族の自己決定を支援し、説明・同意に基づいた計画的看護ケアを実践します。
3. 医療・保健・福祉関係職種との信頼関係を築き、チーム医療の一員としての役割を果たします。
4. 専門職として、人間的成長と能力開発に努めます。
5. 病院経営計画に基づき、経済性・効率性を考慮して経営改善に参画します。

看護部教育理念

患者様・ご家族の満足と安心・安全を提供できる看護者を育成します

2024年度　看護部教育目標

1. 看護実践能力を高め看護の質向上が図れる人材を育成する。
2. 専門性を高めるために主体的に学び続ける看護師を育成する。
3. 患者支援・後輩支援を通して教育的役割（マネジメント）を理解し実践できる人材を育成する。

看護部教育方針

1. • 患者・家族を尊重し、看護のスペシャリスト・ジェネラリストを育成
   • 精神科看護の質向上を目指し自立（自律）した看護師の育成

2024年度　看護部目標

1. 患者・家族に寄り添い，関わる全ての人々が安心できる精神科看護を提供する
   1)　倫理的な思考を意識し、思いやりのある接遇を実践する
   2)　患者・家族に対して個別性に応じた看護ケアの提供や、適切なタイミングでの支援を多職種で協力して行う
   3） 非常時でも医療チームとしての最善を尽くし、必要な看護実践ができる。
2. 対象者への理解を深められるよう関わり、傍らにいて支援する。
   1)　地域社会でその人らしく生活ができるよう，入院中から入院後までの生活を考え、対象者・取り巻く人々の希望を取り入れ支援する
   2)　対象者の健康的な側面を支持し，その人の強みを活性化させる関わりを持つ
3. 学び挑戦する意識を持ち（自律・自立）した看護・福祉にたずさわる者として,最善の結果を追求する姿勢で看護実践に臨むことができる。
   1)　看護・介護職としての意識を高め，知識・技術・態度を研鑽できるように努力を怠らない。
   2)　最善の結果を追求する為に同僚・他職種を尊重し、健康的な職場環境を維持するために努力する。

キャリア・サポートSupport System

キャリア支援

当院では、個々の看護師のキャリアアップを支持し、進学、実習指導、認定看護師など資格を希望しているスタッフに安心して研修に参加できるよう支援します。

看護学校進学支援

看護学校に進学希望のある職員に対して支援制度を行っています。

実習校一覧

• 東京都立北多摩看護専門学校
• 上智大学総合人間科学部看護学科
• 文京学院大学保健医療技術学部　看護学科
• 首都医校高度専門士看護学科
• 順天堂大学医療看護学部
• 慈恵第三看護専門学校

認定看護師教育課程

• 日本精神科看護協会認定看護師実習

専門看護師教育課程

• 武蔵野大学
• 国際医療福祉大学
• 昭和大学